Unser Grundgedanke ist den Arbeitnehmern HEUTE zu sagen was nicht gut ist, um späteren Problemen vor zu beugen. Oft besteht die Neigung zu lange zu warten und später ernsthafte körperliche Probleme festzustellen. Eelco Schuurman, Gründer der Firma Arbody, hat ein präventives Trainingsprogramm entwickelt.

Professionelle Fähigkeiten sind erforderlich um Menschen, mit jahrenlanger Berufserfahrung UND festen Bewegungsangewohnheiten, zu überzeugensich besser zu bewegen.
Um jemanden etwas bei zu bringen braucht man als erstes Vertrauen. Das erreichen wir dadurch, daß wir mit unsere Erfahrung, direkt am Arbeitsplatz, zielgeichte Informationen an den einzelnen Arbeitnehmern geben.
Diese Information ist praktisch und deshalb kaum störend für den Arbeitsablauf.

Diese Arbeitsweise beruht auf einen Lernprozes, mit dem Ziel der Verhaltensänderung. Verhaltensänderungen erreicht man nicht muhelos, man braucht dafür ein bestimmtes Zeitschema.

Deshalb fangen unsere Kursen immer mit theoretischen Erklärungen an. Danacg erfolgen drei individuell, persönliche Arbeitsplatzbegehungen, immer mit einem Zeitabstand von einigen Monaten. Im zweiten Jahr sind zwei persönliche Arbeitsplatzgehungen erforderlich. Wenn dann im dritten Jahr eine Arbeitplatzbegehung folgt, erreicht man, das Arbeitnehmer ihr Verhalten dermaßen geändert haben, daß sie automatisch die neuen Fähigkeiten anwenden.
Dann haben sie etwas gelernt.

Auf Wunsch bauen wir ein Persönlichkeitsprofil auf, in dem die erreichten Erfolge erfasst sind um später nochmals zu testen.